グレイスの優位性

環境分野に特化した人材エージェント

グレイスは創業以来、約15年にわたり環境分野に特化した人材エージェントとして事業を展開してまいりました。環境分野には様々な事業・仕事が存在し、今もなお新しい仕事が生まれているため、「どんな人材を採用すればいいのか分からない・・・」といった企業様も数多くいらっしゃいます。そこで、大きなアドバンテージを発揮できるのが弊社、グレイスです。専門知識や業界のトレンドに精通しているため、企業様のニーズに最適な人材をご紹介できるのはもちろん、新しい職種や新しい事業などを含めた「未知のコンサルティング」ができるのは大きな強みです。

環境事業を立ち上げたいが、どんな人材を採用していいのか分からない・・・ エコビジネスでブランディングを図りたいが、最適な人材が見つからない・・・ 環境問題に向き合ってCSRを全うしたいが、環境分野に精通した社員がいない・・・

このようなお悩み、グレイスなら解決できます。漠然としていても構いませんので、まずは「こんな人材がほしい」というご要望をお聞かせください。今はまだない職種にも、これから生まれる新しい事業にも、最適な人材をご紹介させていただきます。

マッチング・システム

働く人にも、迎え入れる企業様にも最良の結果を生み出す―それがグレイスのマッチング・システムです。このマッチング・システムで、人材と企業を結びつける役割を担うのが「マッチング・ディレクター」です。グレイスの人材紹介・派遣サービスは何よりもマッチングを重視しており、実際に人材の定着率が高く、多くの企業様からご信頼をいただいています。高いマッチング率を維持できている裏には、マッチング・ディレクターの活躍があるのです。

グレイスのマッチング・ディレクターの特徴
1 企業様にも求職者様にも同一のマッチング・ディレクターが対応
大手の人材エージェントでは一般的に、企業様に対する営業担当と、求職者様に対するコーディネーターが分業制になっており、別々の人間が担当することがほとんど。一方、グレイスでは、ひとりのマッチング・ディレクターが企業様と求職者様、双方の声をお聞きしています。これにより、双方の想い・情報の食い違いを避け、ミスマッチが起こらないように努めています。
2 人柄や雰囲気のマッチングも考慮
マッチング・ディレクターは、待遇や給与、必要とされるスキルや経験といった基礎的な部分はもちろん、求職者様の性格や仕事に対する考え方、人生観といったものまでを考慮。さらに職場の雰囲気なども配慮しながら、もっともフィットする組み合わせをご提案しています。人柄や雰囲気のマッチングができるのも、弊社のマッチング・ディレクターの大きな強みです。
3 専門的なコミュニケーションが可能
理系出身で、研究職・環境系の職場環境に精通したマッチング・ディレクターが多いのもグレイスの特色。非常に専門性が高いコミュニケーションにおいても、共通言語のもとマッチングを進められるので、企業様のニーズと求職者様の能力・スキルを正確に把握でき、最適なマッチングへとつなげることができるのです。

エコリク

「エコリク」は、グレイスが運営する「環境分野特化型の人材ポータルサイト」。直接環境に関わる職種はもちろん、職種にこだわらず「環境配慮・CSRに積極的に取り組む企業・団体で働きたい」「働くことが環境貢献、社会貢献につながるような仕事をしたい」と考えている人たちと、「そういった人を活かし、組織を活かしたい!」と考えている企業・団体の出会いのチャンスをご提供しています。

2013年4月現在の登録者数は、23,000名を突破。即戦力となる専門知識を持った数多くの人材が登録していますので、企業様のニーズにぴったりの人材が見つかるはずです。

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環境関連の企業様を支えます

グレイスは「環境に関連する分野」に特化した人材エージェントです。現在、環境分野には様々な事業・仕事が存在しています。さらに、今もなお新しい仕事が誕生し続けているため、どんな人材を採用すべきなのか判断にお悩みの企業様も少なくありません。グレイスは、専門知識や業界のトレンドに精通しているため、企業様のニーズに最適な人材をご紹介できるのはもちろん、新しい職種や新しい事業などを含めた「未知のコンサルティング」が可能です。そのため、環境分野において大きなアドバンテージを発揮できるのです。

貴社をサポートするのは、働く人にも迎え入れる企業様にも最良の結果を生み出す当社の「マッチング・ディレクター」。人材を紹介し派遣する分野は、理工・食品・化学・水ビジネスなど多岐に及んでいますが、当社のマッチング・ディレクターは、環境ビジネスの経験者をはじめとして、15,000名以上の登録者の中から企業様のニーズにぴったりの即戦力をお探しします。